公司執笠5大徵兆-中3個你好lari了 !

（吉隆坡13日訊）經營企業，是一門大學問！當你的Chinaman公司出現以下這5個特徵時，你就要當心工作不保了…

圖:翻攝網路

特徵一、無大將可用

「千軍易得，一將難求。」這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。

如果你的企業做大了，1 個億、10 億，甚至上百億，你還是找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國時「蜀中無大將、廖化做先鋒」的故事，正在中國很多的中小型企業中蔓延。很多老闆還沾沾自喜說自己年輕能幹，卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。

因為這樣的老闆雖然能力很強，但是在沒有大將的情況下，往往戰略清晰，戰術失誤。

更可怕的是，在這樣的企業中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老闆的旨意成了企業的發展方向，最終會給企業造成失街亭的危險。沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。

特徵二、中層無能

比沒有大將更可怕的，是企業的中層沒有思想、十分無能。

中層無能的Chinaman公司至少有60-70%。很多人都在研究華人公司平均壽命只有 4-5 年，卻不知道，80% 的企業失敗都和中層無能有關。

三鹿的失敗，很多人說是質量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。

中層是市場到高層的連接帶，也是執行和解決市場問題的核心力量。

如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。

特徵三、一線腐敗

在亞洲企業生態中，腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。

好比快消品領域，腐敗很常見，有和經銷商吃公司費用的，又兼職給別的企業打工的，有還自己開店的，有費用作假的，損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。

試問一個滿是洞洞的水桶，又還能hold多長時間？

特徵四、只開會不決策

有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。這個決策是既快又准。

而要達到這個能力的核心，便是要抓住事物的本質和重點。

無數沒有激情的企業家，天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。

天天在開會，天天紙上談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

特徵五、老闆愛聽拍馬屁

今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承？

問題是，多數成功者能夠分清楚什麼是由衷的讚美，什麼是奉承。

喜歡奉承的老闆的下屬一般有三個目的：

一是從你那裡要拿到利益；

一是要給你進讒言；一是要架空你。

這樣都信的老闆還有什麼指望？這樣的企業未來在哪裡？